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Wie sich die großen US-Sportligen auf die Einstellung von Trainern einstellen - Franzi für Kinder

Im Jahr 2003 verabschiedete die NFL die „ Rooney-Regel “, wonach alle Teams mindestens einen Minderheitskandidaten für offene Cheftrainer- oder Senior-Football-Operationen interviewen müssen. Die Regel sah nicht vor, dass sie den Kandidaten tatsächlich einstellen, nur dass sie immer einen interviewen. Es war eine Anstrengung, die Vielfalt unter den NFL-Trainern zu fördern.

Siebzehn Jahre später hat die NFL die gleiche Anzahl schwarzer Cheftrainer wie 2003: drei. Es gibt auch einen hispanischen Cheftrainer. Das sind vier nicht weiße Cheftrainer von 32 oder 12,5%. 

Diese Zahl hat die NFL und Rooney Rule zurück unter die Lupe genommen, und es gibt dem NFL einen D + Cheftrainer Klasse von TIDES (Institut für Vielfalt und Ethik im Sport), die Themen Vielfalt Bericht Karten für die wichtigsten Sportligen, die gemeinhin genannt “Lapchick-Berichte” nach TIDES-Direktor Dr. Richard Lapchick, Professor an der University of Central Florida. Der Lapchick-Bericht gilt allgemein als das führende Barometer dafür, wie sich jede Liga in Bezug auf Vielfalt https://www.atkearney361grad.de/girokonten/commerzbank-geschaeftskonto/ verhält. (Die Berichte bewerten auch Ligen zur Geschlechterdiversität, aber für diese Geschichte haben wir uns auf die Rassenvielfalt konzentriert.)

TIDES erstellt auch Jahresberichte über NBA, MLB und MLS, und diese drei Ligen schneiden in fast jeder Metrik besser ab als die NFL. (TIDES erstellt keinen Bericht über die NHL.) 

Am 29. Januar in Miami wurde NFL-Kommissar Roger Goodell über die Vielfalt der Trainer unter Druck gesetzt .

“Es ist klar, dass wir nicht dort sind, wo wir auf dieser Ebene sein wollen”, sagte er. „Wir haben eine Menge Arbeit, die nicht nur in die Rooney-Regel, sondern in unsere Richtlinien insgesamt fließt. Es ist klar, dass wir uns ändern und etwas anderes tun müssen. Es gibt keinen Grund zu der Annahme, dass wir nächstes Jahr ohne solche Änderungen ein anderes Ergebnis erzielen werden. “ Goodell sagte, die NFL habe Treffen geplant, um zu besprechen, wie die Einstellung von Diversity besser gefördert werden kann.

Die NFL schneidet mit Front-Office-Jobs und Co-Trainern besser ab als mit Cheftrainern. Der TIDES-Bericht stellt fest, dass 19,4% der Farbigen in “leitenden Verwaltungspositionen” des NFL-Teams sind, gegenüber 17,3% im Vorjahr, was einem soliden B in diesem Bereich entspricht. Bei Co-Trainern werden 199 nicht weiße Mitarbeiter von insgesamt 592 Co-Trainern eingestellt mit der Note A +. 

Dennoch hat die NFL nur zwei nicht weiße General Manager (GMs), was ihr eine F-Note für GMs verleiht. 

“Es sollte ernsthafte Bedenken hinsichtlich der konsequenten Abnahme der Repräsentation von Farbigen innerhalb der General Manager-Rollen in NFL-Teams geben”, sagte Lapchick in seinem NFL-Bericht 2019 . “Obwohl es 2019 Verbesserungen bei leitenden Administratoren sowohl für Frauen als auch für farbige Personen gab, ist die Vertretung in Einflusspositionen von entscheidender Bedeutung für die Verbesserung der Rassen- und Geschlechtereinstellungspraktiken innerhalb der Liga.”

Die NFL erhielt ein https://www.atkearney361grad.de/kreditkarten/kreditkarte-fuer-selbststaendige/ Gesamt-B für ihre rassistischen Einstellungspraktiken dank ihrer Verschiedenartigkeit in den Jobs im Ligabüro, der Team-Senior-Administration und den Co-Trainern, was ihre miserablen Noten in den Kategorien Cheftrainer und GM kompensierte.

Die NFL lehnte es ab, sich zu dieser Geschichte zu äußern, ohne Yahoo Finance auf den TIDES-Bericht zu verweisen.

Während die NFL die meiste Hitze für ihre Diversity-Misserfolge auf sich nimmt, ist sie nicht die einzige Liga, die in diesem entscheidenden Bereich Probleme hat. Wie stapeln sich die anderen großen US-Sportligen?